Вам назначена конкретная дата и время собеседования, накануне узнайте по максимуму о той должности, на которую претендуете, о требованиях к данной должности, должностных обязанностях и прочие не менее важные вопросы. Вы должны быть в курсе сферы компании, знать ее цели и миссию.

Но всегда нужно иметь в голове ряд вопросов перед собеседованием, которые не нужно и не стоит задавать. Никогда не спрашивайте:

- о предоставлении больничного, отпуске, в общем обо всех тех вещах, которые не имеют непосредственного отношения к работе;

- до тех пор, пока вам не предложено данное место не спрашивайте будущей заработной плате и намечаемых премиях, дабы не делать деньги основным стимулом для работы;

Главным советом в данном аспекте будет знание того, о чем спрашивать в каждый конкретный момент. И вопросы будут меняться от этапа собеседования. То есть вопросы на отборе и приглашении на работу от последующих собеседований будут в корне отличаться.  Вообще, чем больше своего времени и внимания вы будете посвящать данной фирме, тем более конкретными и целенаправленными будут, должны быть ваши вопросы. Причем не только с вашей стороны, но и со стороны вашего собеседника. Вам эта информация крайне необходима, так как нужно получить для себя более полную, подробную и точную информацию. И сделать выводы о том, подходит ли вам эта компания, устраивает ли потенциальное начальство.  В связи с этим, и вопросы, которые вы будете задавать по ходу вашего общения с работодателем станут более узкими и конкретными.